A pocas millas de Disney World, el imperio hotelero de Harris Rosen est谩 cerrado casi por completo debido a la pandemia de COVID.
Una condici贸n crucial para la reapertura ser谩 evaluar a sus 4,000 empleados que muestran signos potenciales de tener la enfermedad, dijo.
Desde marzo, la compa帽铆a ha hecho pruebas a m谩s de 500 trabajadores en su cl铆nica de salud para empleados y en su sitio improvisado de pruebas al paso en Orlando, Florida. Diecis茅is dieron positivo para COVID-19.
Cuando Rosen Hotels & Resorts, que comprende ocho hoteles con casi 7,000 habitaciones en el 谩rea de Orlando, reabra m谩s tarde esta primavera o verano, planea que los empleados llenen regularmente un cuestionario sobre su salud y su historial de viajes.
A todos se les tomar谩 la temperatura cuando lleguen, y aquellos con fiebres superiores a 100.4 掳 F no podr谩n entrar a trabajar. Rosen a煤n est谩 trabajando en detalles de su estrategia, pero tambi茅n planea hacerles una prueba a aqu茅llos que tengan fiebre u otros s铆ntomas de COVID-19.
La cadena Rosen est谩 por delante de muchas empresas que a煤n sopesan las opciones para la reapertura. Esto se debe en parte a que desde 1991 ha brindado atenci贸n m茅dica a trav茅s de una cl铆nica exclusiva para sus empleados.
鈥淟as empresas preguntan qu茅 es necesario para reabrir negocios de manera segura, y ven las pruebas como algo clave鈥�, dijo Stephen Ezeji-Okoye, director m茅dico de Crossover Health, que administra cl铆nicas de salud en empresas.
En los Estados Unidos y en todas las industrias, las empresas han cerrado durante el 煤ltimo mes o han operado a una capacidad significativamente reducida.
Las plantas de procesamiento de carne en el centro del pa铆s han cerrado porque los espacios de trabajo reducidos generaron brotes, los hogares de adultos mayores en todo el pa铆s han visto muertes entre los miembros del personal necesarios para cuidar a los residentes enfermos, y las azafatas informan que aumentaron los casos de la enfermedad.
Ahora, mientras comienzan la delicada tarea de relajar la norma de quedarse en casa, y permitir que las empresas reabran, Rosen es uno de los muchos empleadores que se ven envueltos en el debate sobre c贸mo mantener seguros a empleados y clientes.
Algunos empleadores dicen que las pruebas y los ex谩menes de detecci贸n pueden ayudar a reducir las transmisiones y los temores de los trabajadores.
鈥淟os empleadores est谩n tremendamente interesados 鈥嬧�媏n las pruebas porque quieren asegurarse que sus lugares de trabajo sean lo m谩s seguros posible鈥�, dijo el doctor Jeff Levin-Scherz, de Willis Towers Watson, una firma consultora. 鈥淟as pruebas deben ser un componente para reducir el riesgo, pero no es toda la estrategia鈥�.
Sin embargo, funcionarios de salud y pol铆ticos han estado discutiendo este tema desde marzo.
Sin embargo, Rosen Hotels & Resorts dice que no anticipa ning煤n problema para asegurar los kits de prueba. Si bien todav铆a hay partes del pa铆s con escasez de pruebas, el centro de Florida no es una de ellas. El 谩rea de Orlando tiene al menos , y el gobernador Ron DeSantis dijo durante : 鈥渘uestra capacidad de prueba excede la demanda actual鈥�.
Sin embargo, para muchas empresas, un programa de pruebas es un desaf铆o.
鈥淓s un momento dif铆cil para los empleadores que hacen todo lo posible para proteger a los empleados鈥�, dijo el doctor Mohannad Kusti, director m茅dico corporativo de US Steel Corp., con sede en Pittsburgh. La compa帽铆a espera decidir este mes si comenzar谩 a realizar pruebas a sus 18,000 empleados en ubicaciones en Pennsylvania, Indiana, Alabama y otros estados.
Kusti dijo que las pruebas no son perfectas, pero podr铆an aumentar el arsenal de armas contra el virus, lo que incluye exigir que los trabajadores usen guantes y m谩scaras faciales, y aumentar el distanciamiento social cuando corresponda.
La compa帽铆a ha dudado en comenzar a probar en parte debido a la falta de pruebas y preocupaciones sobre su precisi贸n, dijo.
En Nevada, Wynn Resorts, que posee dos grandes hoteles en Las Vegas, se ha asociado con el Centro M茅dico de la Universidad del Sur de Nevada para proporcionar pruebas gratuitas a todos sus empleados de Las Vegas, ya sea en el lugar de trabajo o en un sitio designado por el hospital.
鈥淓sto garantizar谩 que los empleados de Wynn que deseen hacerse la prueba tengan acceso a pruebas COVID-19 confiables y precisas con mucha anticipaci贸n y que conduzcan a la apertura del complejo鈥�, dijo Wynn en .
Desde marzo, el personal de la cl铆nica de salud de Rosen Hotels & Resorts ha examinado al menos a 500 trabajadores para detectar el coronavirus en su cl铆nica y en el sitio de pruebas al paso en Orlando, Florida. Al cierre de esta edici贸n, 16 hab铆an dado positivo. (Cortes铆a de Rosen Hotels & Resorts)
Territorio sin explorar
Los empleadores con cl铆nicas de salud propias est谩n mejor posicionados para realizar pruebas porque probablemente tengan acceso a suministros y a los proveedores de salud necesarios para administrarlas, dijo Mike Thompson, CEO de la National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions.
Por ejemplo, a principios de este a帽o, Microsoft comenz贸 un programa de pruebas para trabajadores en su sede de Redmond, Washington. Intel Corp. dijo que est谩 investigando el tema, pero no ha decidido c贸mo proceder. Amazon dijo que est谩 estableciendo un sistema de laboratorios para comenzar a evaluar a sus trabajadores en todo el pa铆s.
鈥淟as pruebas regulares a escala mundial, en todas las industrias, ayudar铆an a mantener a las personas seguras y a que la econom铆a vuelva a funcionar鈥�, escribi贸 el CEO de Amazon, Jeff Bezos, en una carta reciente a los accionistas.
San Francisco se asoci贸 recientemente con una compa帽铆a privada de pruebas de gen贸mica, llamada Color, para proporcionar pruebas para COVID-19 a cualquier empleado de la ciudad, contratistas y otros trabajadores 鈥渆senciales鈥� con s铆ntomas de la enfermedad.
鈥淟a realidad es que todos estamos navegando aguas desconocidas鈥�, dijo el CEO de Color, Othman Laraki. Los empleadores quieren ofrecer pruebas para ayudar a sus trabajadores y clientes a los que atienden a sentirse m谩s seguros, dijo.
Alrededor de un tercio de los empleadores encuestados por Pacific Business Group on Health en abril dijeron que est谩n realizando pruebas a los empleados en el trabajo, o cerca, o que lo est谩n considerando.
Sin embargo, algunos expertos cuestionan si tales esfuerzos har谩n la diferencia.
El doctor Jamal Hakim, director de operaciones de Orlando Health, un gran sistema hospitalario en la ciudad de Florida, dijo que no ve estas pruebas como una panacea. Sugiri贸 que una estrategia m谩s efectiva ser铆a asegurarse que los empleados se queden en casa si tienen alg煤n s铆ntoma de COVID-19, como fiebre y tos seca, y que se laven las manos con frecuencia y no se toquen la cara.
Parte del desaf铆o con las pruebas es que alguien reci茅n infectado puede no presentar un resultado positivo durante varios d铆as. Alguien tambi茅n puede infectarse despu茅s de la prueba. Tambi茅n lleva al menos un d铆a tener los resultados, lo que le da al virus m谩s tiempo para propagarse sin control.
Nueva reglas
Generalmente, los empleadores sobre las condiciones m茅dicas de los trabajadores.
Pero la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la agencia federal que hace cumplir las leyes de derechos civiles en el lugar de trabajo, emiti贸 que permiten a los empleadores realizar pruebas de COVID-19 como condici贸n para ingresar al espacio de trabajo.
Harris Rosen, presidente de Rosen Hotels & Resorts, ofrece pruebas para COVID-19 a empleados que sospechan estar enfermos. (Cortes铆a de World Health Care Congress).
La 煤nica advertencia es que los empleadores deben evaluar a todos los empleados o, si se selecciona solo a ciertos empleados para la prueba, el empleador debe tener una raz贸n para hacerlo, como evaluar a los empleados que muestran tos persistente u otros s铆ntomas asociados con la enfermedad.
A pesar de los inconvenientes, muchos empleadores grandes est谩n avanzando en un esfuerzo por mantener a los trabajadores seguros.
Watlow, con sede en St. Louis, un fabricante mundial de productos t茅rmicos con 1,600 empleados en el pa铆s, comenz贸 este mes a realizar pruebas a los trabajadores que creen haber estado expuestos a personas con COVID-19, as铆 como a los que viajan a su planta de M茅xico, para chequear la presencia del virus o de anticuerpos.
Adem谩s, se toma la temperatura de cada empleado cuando llegan al trabajo, y se env铆a de vuelta a casa a cada persona que tenga m谩s de 99.2 掳 F. Los empleados usan m谩scaras en el trabajo y se instalaron barreras entre algunas estaciones de trabajo para promover el distanciamiento social.
Desde del 6 de mayo, Watlow ha evaluado a menos de una docena de personas en su cl铆nica, dijo Sheryl Hicks, vicepresidenta de recursos humanos. La compa帽铆a est谩 evaluando si puede o debe evaluar a todos.
鈥淓stamos aprendiendo sobre la marcha鈥�, dijo Hicks. 鈥淗ay un costo para estas cosas, pero si se nos da m谩s informaci贸n para mantener a las personas seguras o proporcionar un entorno m谩s seguro para la gente, eso ser谩 algo bueno鈥�.