Casi tres a帽os despu茅s de que la pandemia de covid-19 alterara para siempre los lugares de trabajo, la cobertura de salud mental sigue siendo una prioridad para los empleadores, seg煤n la realizada por 麻豆女优.
Casi la mitad de los grandes empleadores encuestados, con al menos 200 trabajadores, informaron que una proporci贸n cada vez mayor de sus empleados utilizaba servicios de salud mental. Sin embargo, casi un tercio de ese grupo dijo que la red de su plan m茅dico no ten铆a suficientes proveedores en esta 谩rea, como para que los empleados tuvieran acceso oportuno a la atenci贸n que necesitaban.
A medida que millones de empleados cambiaban las oficinas cerradas por sus casas, o se arriesgaban a infectarse trabajando en frentes de batalla contra covid, los se dispararon.
Ahora, aunque muchos lugares de trabajo han vuelto a una apariencia de “normalidad”, algunos trabajadores todav铆a est谩n lidiando con los cambios de los a帽os de pandemia, y buscan servicios de salud mental.
Aunque 4 de cada 5 empleadores informaron que ten铆an suficientes proveedores de atenci贸n primaria en sus planes de salud, solo el 44% dijo tener suficientes proveedores de salud conductual, seg煤n la encuesta de 麻豆女优.
鈥淓se es el n煤mero que para m铆 muestra cu谩n malo es el acceso a los proveedores de atenci贸n de salud mental鈥, dijo , director asociado del programa sobre el mercado de atenci贸n m茅dica en 麻豆女优 (Kaiser Family Foundation). 鈥淓so, junto con el enorme aumento en la demanda de servicios de salud mental鈥.
La Encuesta de Beneficios de Salud para Empleadores de 麻豆女优 de 2022, publicada el 27 de octubre, analiz贸 las respuestas de una muestra aleatoria de 2,188 empleadores de distinta magnitud.
En general, la encuesta encontr贸 que las primas de este a帽o para la cobertura de atenci贸n m茅dica fueron notablemente similares a las del a帽o pasado.
Las primas anuales para la cobertura familiar son de $22,463, en promedio, este a帽o, en comparaci贸n con $22,221 el a帽o pasado. Los trabajadores este a帽o est谩n pagando unos $6,106 por esas primas, mientras que los empleadores pagan el resto de la cuenta.
Para la cobertura individual, los trabajadores est谩n pagando $1,327 de su bolsillo para sus primas, que promedian $7,911 en total. Los empleadores pagan la parte restante.
La relativa estabilidad en las primas contrasta con la inflaci贸n general, que ha sido del , y los salarios de los trabajadores, que han aumentado un 6,7%, seg煤n el c谩lculo de 麻豆女优; tal vez, sugiri贸 el informe, porque las primas anuales se finalizaron en el oto帽o de 2021, antes de que los aumentos de precios fueran evidentes.
Esa tendencia puede no continuar.
鈥淟os empleadores ya est谩n preocupados por lo que pagan por las primas de salud, pero esto podr铆a ser la calma que precede a la tormenta, ya que la inflaci贸n reciente sugiere que es inminente aumentos m谩s grandes鈥, dijo Drew Altman, presidente y director ejecutivo de 麻豆女优, en un comunicado de prensa que acompa帽a al informe.
鈥淒ado el ajustado mercado laboral y el aumento de los salarios, ser谩 dif铆cil para los empleadores trasladar los costos a los trabajadores cuando los costos aumenten鈥, agreg贸.
Entre los grandes empleadores, el 14% dijo que, en 2022, m谩s empleados estaban utilizando servicios para tratar adicciones, seg煤n la encuesta.
Entre todos los empleadores encuestados con 50 trabajadores o m谩s, el 17% dijo que tambi茅n hab铆a visto un aumento en la cantidad de trabajadores que hab铆an solicitado licencia por problemas de salud mental bajo el . Esta ley permite que ciertos empleados de empresas con 50 trabajadores o m谩s tomen hasta 12 semanas de licencia no remunerada al a帽o sin riesgo de perder sus trabajos.
Aunque el uso de los servicios de telemedicina ha disminuido un poco desde los primeros aislamientos por la pandemia, el 90% de los empleadores encuestados informaron que ofrec铆an un plan que los cubre.
M谩s de la mitad de los grandes empleadores dijeron que la telemedicina era “muy importante” para permitirles brindar a sus trabajadores acceso a servicios de salud mental en el futuro. Sin embargo, solo un tercio dijo que esta v铆a era esencial para atenci贸n primaria, y un 24% para consultar especialistas.
El 27% de los grandes empleadores informaron que este a帽o agregaron proveedores de atenci贸n de salud mental a sus planes, ya sea en persona o por telemedicina.
Adem谩s de cubrir los servicios de atenci贸n de salud mental y del comportamiento, el 81% de las grandes empresas dijeron que tienen un programa de asistencia para empleados para servicios de salud mental, mientras que el 44% dijo que ofrec铆a a los empleados aplicaciones de autocuidado de salud mental.
